Трудовые дела

  Трудовые вопросы   всегда были и остаются распространенными в юридической и судебной практике.  В наши дни во многих компаниях и учреждениях в силу экономической ситуации  по различным основаниям происходят сокращения, увольнения, уменьшения заработной платы, переводы и перемещения.   Порой происходит полная или частичная невыплата заработной платы или компенсаций, необоснованное привлечение к дисциплинарной или материальной  ответственности работника. Руководитель предприятия или отдельного подразделения, наделенный значительно большей властью и правами, может при желании найти массу причин для увольнения сотрудника, а также создать невыносимые условия труда, результатом которых станет тоже незаконное увольнение работника или иное нарушение прав.
     В то же время в некоторых случаях могут нарушаться и права работодателя при взаимоотношениях с недобросовестным работником, подчас возникает вопрос, как грамотно, с соблюдением законодательства РФ уволить проблемного сотрудника.
    

Адвокат может оказать помощь при решении следующих вопросов по трудовым делам:
- представительство доверителей  в судах и в уполномоченных государственных органах при разрешении  коллективных и индивидуальных трудовых споров;
- подготовка индивидуальных трудовых договоров под конкретного работника, в том числе контрактов с руководителями организаций;
- разработка внутренней документации для юридических лиц по всем вопросам организации труда (трудовые договоры; контракты с руководителями организаций; срочные трудовые договоры (контракты); внутренние положения, регламентирующие порядок организации труда, поощрения и премирования работников, внутреннего рабочего распорядка и др.);
- оспаривание увольнения или его оснований, взыскание  оплаты за время вынужденного прогула,  компенсация морального вреда и требование о восстановлении на работе;
- взыскание  задолженности по заработной плате и других выплат, установленным трудовым законодательством;
- оспаривание перевода на другую работу;
- оспаривание привлечения к дисциплинарной или материальной ответственности и др.

    

Что работнику нужно знать, чтобы защитить свои трудовые права?

  Распространенные нарушения трудового права С вами не заключили трудовой договор   Трудовой договор является основой трудовых правоотношений. Законодательство РФ о труде не предусматривает случая, когда такой договор может не заключаться. Читать полностью

Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статьей 72 Трудового кодекса РФ установлено общее правило, определяющее договорную природу внесения любых изменений в трудовой договор. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, Читать полностью

Отстранение работника от работы

Правила, регламентирующие отстранение работника от работы, установлены в ст. 76 Кодекса.  Особенность данной статьи Кодекса заключается прежде всего в том, что отстранение работников от работы (недопущение их к работе) в Читать полностью