Адвокат по трудовым делам, адвокатские услуги по трудовым спорам, защита трудовых прав.

Услуги адвоката по трудовым делам: коллективные и индивидуальные трудовые споры; представление трудовым адвокатом интересов работника, в том числе подготовка индивидуальных трудовых договоров под конкретного работника, особенно контракты с руководителями организаций, споры по поводу увольнения, восстановление на работе по решению суда с взысканием оплаты за время вынужденного прогула и компенсацией морального ущерба; разработка внутренней документации для юридических лиц по всем вопросам организации труда (трудовые договоры; контракты с руководителями организаций; срочные трудовые договоры (контракты); внутренние положения, регламентирующие порядок организации труда, поощрения и премирования работников, внутреннего рабочего распорядка и др.); представительство интересов работодателя или работника по другим вопросам на досудебной стадии и в судах и другое.

Трудовые споры между работодателем и работниками приобрели особую актуальность в наши дни, во многих компаниях и учреждениях происходят сокращения, увольнения, уменьшения заработной платы, переводы и перемещения, невыплата заработной платы или компенсаций, привлечение к ответственности работника. Руководитель предприятия или отдельного подразделения, наделенный значительно большей властью и правами, может при желании найти массу причин для увольнения сотрудника, а также создать невыносимые условия труда, результатом которых станет тоже незаконное увольнение работника или иное нарушение прав. В то же время в некоторых случаях могут нарушаться и права работодателя при взаимоотношениях с работником, подчас возникает вопрос, как грамотно, с соблюдением законодательства РФ уволить проблемного сотрудника. В обоих случаях нужна помощь трудового адвоката.

Зачастую за юридической помощью к адвокату по трудовым спорам обращаются в таких случаях:

• оспаривание увольнения и требование о восстановлении на работе;
• необходимость изменения записи в трудовой книжке, содержащей информацию о дате и причинах увольнения ;
• взыскание с работодателя задолженности по заработной плате и другим выплатам, установленным трудовым законодательством;
• необходимость в изъятии трудовой книжки и других документов, которые работник предоставлял при устройстве на работу;
• оспаривание перевода на другую работу;
• возложение на работника материальной ответственности ;
• дисциплинарные взыскания, примененные к работнику, и другие вопросы.

Адвокат Попов Г.А. за годы адвокатской практики имеет большой опыт участия в трудовых спорах как на стороне работника, так и работодателя, при этом разногласия в зависимости от ситуации были  урегулированы как в досудебном, так и в судебном порядке. Результатами обращения к адвокату всегда становилось достойное и полноценное остаивание законных прав и интересов доверителей.